New

УСТАВ белорусского профессионального союза работников образования и науки

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2021-2023 годы

Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Зинкевич Елены Ивановны, директора государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» и работниками, от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Тераз Анастасии Викторовны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Соглашений между: Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов, управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, Жабинковским районным исполнительным комитетом, нанимателями Жабинковского района и Жабинковским районным объединением профсоюзов(далее – Соглашения), отделом по образованию Жабинковского районного исполнительного комитета и Жабинковской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение)обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяется в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применятся только в отношении членов отраслевого профсоюза.

          Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Договор, изменения и дополнения к нему направляются на регистрацию в Жабинковский районный исполнительный комитет после изучения районным комитетом отраслевого профсоюза и отделом по образованию их содержания на соответствие областному и районному соглашениям.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11.Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

Руководитель и председатель Профкома отчитываются о выполнении коллективного договора на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

Результаты подведения итогов выполнения коллективного договора оформляются в письменном виде (информация), которая утверждается на собрании.

14. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Жабинковский районный исполнительный комитет для регистрации, один направляется в Жабинковский районный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки, один(подписанный и зарегистрированный) размещается в на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним работников.

15. Настоящий договор вступает в силу с «01» июля 2021 года и действует по 31 июня 2023 года.

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему в порядке, определяемым Трудовым кодексом Республики Беларусь.

16.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в Жабинковском районном исполнительном комитете в двухнедельный срок после подписания.

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

17. Руководитель обязуется:

17.2. Доводить до сведения коллектива работников учреждения правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.3. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

17.4. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

17.5. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, должностные и рабочие инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

17.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц, 25 числа – выплата аванса за текущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

17.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом руководителя.

17.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее        1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

17.9.Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

18. Профком обязуется:

18.1.  Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их права и обязанности.

18.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

18.3. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.

18.4. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Информировать о выявленных нарушениях руководителя учреждения образования для принятия мер по устранению и недопущению нарушений социально-экономических прав работников учреждения.

18.5. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

18.6. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются Руководителем, по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением по оплате труда работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 1).

Соответствующие приказы доводятся до сведения работников.

19.2.Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

лаборант;

секретарь.

Начало работы учреждения в 8.00, окончание в 20.00.

Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.

Установить суммированный учет рабочего времени:

сторожам с учетным периодом один год,

руководителю физического воспитания, педагогу социальному, педагогу-

организатору с учетным периодом один месяц.

Определить следующие категории работников, которым время для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:

сторож.

19.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 2).

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия с обязательным включением в ее состав представителя Профкома.

19.4. Обсчитывать ежемесячно неиспользованные средства заработной платы и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 2).

19.5. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 3).

19.6.Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Размер, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 4).

19.7.Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 5).

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление работниками руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.

19.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

19.9. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

19.10. Установить работнику дополнительные меры стимулирования труда при заключении (продлении контракта):

надбавка в размере не менее 10 % оклада;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней.

19.11. Установить выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования, дополнительные меры стимулирования труда:

надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада;

дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада согласно Положения о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»  (Приложение 5).

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы.

19.12. Установить надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников: победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiк адукацыi»;

работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами. Размер надбавки устанавливается согласно  Положения о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»  (Приложение 5).

19.13. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

19.14. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% от оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

19.15. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям для сдачи экзаменов на высшую квалификационную категорию и на подтверждение высшей квалификационной категории в г. Минск и г. Брест, для участия в республиканских совещаниях и семинарах по профессиональным вопросам.

19.16. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

19.17. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

19.18. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, уполномоченные должностные лица  нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

19.19. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, проводится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя  учреждения образования.

19.20. При введении новых условий оплаты труда и невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

19.21. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу Руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.

  19.22. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 19.23. Производить доплаты за особые условия труда работникам учреждения образования работающих в специальных классах, группах, классах и группах интегрированного обучения и воспитания, классах и группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 5).

19.24. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивного зала, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

19.25. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям  районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и (или) учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

 

20. Руководитель обязуется:

20.1.Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) по согласованию с Профкомом.

20.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.4. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих  социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

20.5. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по соблюдению трудовых и социально-экономических прав работников и осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждения образования.

21. Профком обязуется:

21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать нанимателя об итогах мониторингов.

21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

21.3.  Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь

21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

21.5.Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в срок до 5 дней.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Профкомом.

22.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

22.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждении с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием Нанимателя.

22.4. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам, которая создается из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

22.5. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

22.6. График трудовых отпусков работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля с учетом пожеланий работников и утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку в возрасте до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям учреждений общего образования– в летнее время –(в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) – одновременно с отпуском их мужей (жен).

22.7. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать членов семьи (близких родственников) при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы.

22.8. Руководитель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

22.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, Руководитель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

22.10. По письменному заявлению работника предоставлять краткосрочный социальный отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и     оздоровительных учреждениях  - до 14 дней;

         смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

         бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

         рождения ребенка – 3 дня;

         первый учебный день детей (1-11 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

         дат со дня рождения (50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования работников или их детей – до 3 дней.

22.11. Руководитель предоставляет:

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Руководитель предоставляет матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

22.12. По письменной просьбе педагога по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября);

22.13. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью:

отсутствие основного работника;

подготовка учреждения к началу нового учебного года;

подготовка мероприятий районного и областного уровня.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

22.14. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких членов семьи и родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и другие) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен  на 3 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         22.15. Разрешить перенос рабочего времени по заявлению работника

в связи с:

         посещением учреждений здравоохранения (прием у врача, медицинское обследование и т.п.);

         по семейно-бытовым причинам.

         Отработку рабочего времени разрешить в другое время в соответствии с трудовым законодательством и на основании приказа руководителя.

22.16.Сохранить средний заработок работникам учреждения образования, участвующим в районных, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

22.17. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти;

награждение грамотами  Главного управления по образованию, обкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

         22.18. Изучать ежегодно организацию работы в учреждении образования  по развитию профессионального обучения молодых специалистов методом наставничества под девизом «Растим достойную смену».

         Определять ежегодно Лучших наставников района и устанавливать им надбавку за сложность, напряженность труда в размере до 20 % оклада в течение года.

22.19. К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.20. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

23. Руководитель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

23.3.Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

23.4. Уведомлять Профком не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Профком обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзаца третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзаца второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления  работникам:

разведённым женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации

(не менее 10 лет).

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссии по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста,

дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным

в соответствующих организациях системы образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории

  других государств.

25.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

25.4. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

25.5. Установить, что заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на не определенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

25.6. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

25.7. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

25.8. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.9. Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза  производится при участии Профкома.

25.10. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность 10 лет и более на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракт дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261²Трудового кодекса.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительностью 10 лет и более, на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракт дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса;

25.11. Руководителю, при наличии возможности, производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

25.12. Прекращение трудовых отношений по инициативе Руководителя в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44 Трудового кодекса.

25.13. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

25.14. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.

25.15. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

 25.16. Руководитель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

Руководитель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем Профкома.

25.17. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

25.18. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

25.19. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

25.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

         25.21. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

25.22. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

25.23. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

 

Охрана труда

 

26. Руководитель обязуется:

26.1.  Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

26.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании.

26.3. Назначить должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса.

26.4. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 11).

26.5. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.6.Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь.

26.7. Выделять финансовые средства для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников не менее 2% от фонда оплаты труда

26.8. Оформлять уголок по охране труда.

26.9. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и внеочередных медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения обязательных и внеочередных медосмотров (Приложение 6).

26.10. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.11. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

26.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.13. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с руководителем учреждения в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать руководителя или иное уполномоченное должностное лицо руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

26.14. Осуществлять выплаты:

семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

при отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед областным, районным исполнительными комитетами об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве.

26.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

26.16. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

26.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26.19. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике и предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

  Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

26.20. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением локальных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

26.21. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации Профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

27. Профком обязуется:

27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, классов и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

27.5. Заслушивать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей нанимателя один раз в квартал.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

27.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

27.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

27.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.11. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

27.12. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

27.13. Вносить предложения руководителю учреждения образования о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда.

28.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложения 7,8);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 9)

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение   10).

28.4. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

28.5. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

28.6. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

28.7. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве,

28.8. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

28.9. Руководитель устанавливает ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада.

28.10. Предусматривать в должностных и рабочих инструкциях обязанность работников: оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда; соблюдать требования по охране  труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения; немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

29. Руководитель обязуется:

29.1.Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения.

29.2.Осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой пищеблока, обеспечивающего питание обучающихся и работников.

29.3.Содействовать в организации и направлении на оздоровление в летний период в оздоровительные лагеря на базе государственных учреждений образования «Малечская санаторная школа-интернат», «Высоковская санаторная школа-интернат», ДРОЦ «Колос» и «Свiтанак» одной смены детей членов отраслевого профсоюза.

29.4. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.

30. Профком обязуется:

30.1.Осуществлять регулярный общественный контроль за работой пищеблока, обеспечивающего питание обучающихся, работников. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения руководителю учреждения по совершенствованию работы.

30.2.Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

30.3. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.

30.4. Организовывать оказание помощи в решении бытовых проблем ветеранам отрасли, состоящим на учете в профсоюзной организации.

30.5. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30.6. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.

30.7. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

30.8. Организовывать и проводить культурно-досуговые, физкультурно-оздоровительные, воспитательные мероприятия для работников и членов их семей.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Представители профсоюзного комитета (первичной профсоюзной организации) включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители профсоюзного комитета  для включения в составы комиссий и иных целей определяются на заседании профсоюзного комитета (профсоюзном собрании).

31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

31.5. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

31.6. Предусматривать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях.

31.7. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

31.8. Содействовать организации и проведению отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников системы образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

31.9. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

31.10. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия работников в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

31.11. Компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организациях системы образования.

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.

31.12. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

 

32. Руководитель обязуется:

32.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников, членов отраслевого профсоюза, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

32.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33. Профком обязуется:

33.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Соглашения.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы отдела по образованию и районного комитета отраслевого профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

34.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

34.3.  Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада по основной работе;

достигшему 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.4.Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателей комитетов отраслевого профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.5. расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7, (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

34.7. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

34.8. Не допускать увольнения по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

34.9.Предоставлять не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно  5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

          34.10. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

 

Организация выполнения Договора и контроль,

 ответственность сторон

 

35. Наниматель обязуется:

35.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36. Профком обязуется:

36.1.Изучать практику социального партнерства, реализацию коллективного договора.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем.

37.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Итоги выполнения коллективного договора  рассматривать не           менее двух раз в год на профсоюзном собрании с составлением соответствующей письменной информации, утвержденной на собрании.

 

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

 

38. Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профсоюзная организация обязуются:

38.1. В трёхдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или не уведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в её состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить приказом руководителя и протоколом Профкома.

38.2. На время участия в работе примирительной комиссии за её членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

38.3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется также приказом руководителя и протоколом Профкома.

38.4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утверждённым постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 03 октября 2003 г. № 23.

38.5. Руководитель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает её членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

38.6. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для её работы информацию.

 

Договор подписан «12» июня 2021 года

 

 

Директор ГУО «Старосельская средняя школа Жабинковского района» ________________ Е.И.Зинкевич

Председатель первичной профсоюзной организации   ________________ А.В.Тераз

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол от «12» июня 2021 года № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень приложений к коллективному договору

 

 

1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»  (Приложение 1).

2.Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»  (Приложение 2).

3. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 3).

4. Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 4).

5.Положение о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 5).

6. Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.                   (Приложение 6).

7. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 7).

8.Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 8).

9. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с загрязнением кожных покровов или осуществляющих работы в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 9).

10. Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение 10).

11. План мероприятий по охране труда (Приложение 11).

12. Перечень работников, которым выплачивается доплата за особые условия труда

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 12.06.2021 № 164

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

Общие положения

 

         1. Настоящее положение об оплате труда разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»,Указом Президента Республики Беларусь №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования  Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», от 25 ноября 2020 г. № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019г. № 71», Трудовым кодексом Республики Беларусь в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения образования.

         2. Положение утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации учреждения образования.

3. Действие положения распространяется в отношении  всех работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района».                 

 

Состав фонда заработной платы

 

         4. В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:

         - оклад;

         - стимулирующие выплаты;

         - компенсирующие выплаты;

         - единовременные выплаты на оздоровление;

         - материальная помощь;       

         - премирование.

 

Оплата труда работников

 

5. Оплата труда работников производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку, устанавливаемых Советом Министров Республики Беларусь.

         6.  На основании тарифной сетки и базовой ставки рассчитывается оклад каждого работника.

         7. Оклады работников определяются путем умножения базовой ставки на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки (кратные размеры базовой ставки), установленные по должности (профессии).

         Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца.

         При почасовой оплате труда часовой оклад определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени.

         Среднемесячное количество рабочих часов определяется делением расчетной нормы рабочего времени, установленной на календарный год, на 12 месяцев.

         8. Тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, устанавливаются согласно постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – Постановление Министерства образования № 71).

         9. Тарифные разряды по должностям служащих (кратные размеры базовой ставки по профессиям рабочих) работников бюджетных организаций, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

         10. При определении тарифных разрядов руководителей учреждения, учитывается численность воспитанников, количество детей на последнюю отчетную дату в соответствии с данными учета в сфере образования согласно действующим инструкциям.

11. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с отделом по образованию Жабинковского районного исполнительного комитета.

12. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

Стимулирующие выплаты

 

13. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии.

14. Работникам устанавливаются следующие надбавки:

- надбавка за стаж работы в бюджетных организациях;

         - надбавка за контракт;

         - надбавка за специфику работы в сфере образования;

         - профессиональная надбавка;

         - надбавка за характер труда;

         - надбавка молодым специалистам;

         - надбавка за высокие достижения в труде;

         - надбавка за работу в сельской местности.

14.1. за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

         до 5 лет – 10 процентов;

         от 5 до 10 лет – 15 процентов;

         от 10 до 15 лет – 20 процентов;

         от 15 лет и выше – 30 процентов.

Для целей исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж работы засчитываются периоды работы:

         в бюджетных организациях Республики Беларусь независимо от их ведомственной подчиненности;

         в организациях Республики Беларусь, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

         14.2. в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса;

14.3. в соответствии с Постановлением Министерства образования № 71 за специфику работы в сфере образования в следующих размерах от оклада:

- педагогическим работникам из числа специалистов:

         не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутри должностное квалификационное категорирование – 25 процентов;

         имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

         имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

         имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

         - воспитателям дошкольного образования в процентах от оклада:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

         имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

         имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

         - руководителю из числа педагогических работников и заместителю – 30 процентов от оклада;

         - помощнику воспитателя в размере 50 процентов от оклада.

14.4. профессиональная надбавка воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя в учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, в размере 10 процентов от оклада;

14.5. за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителя бюджетной организации сферы образования) выполнение отдельных видов работ:

         за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями до 60%;

         за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период до 60%;

         за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного образования при организации их подвоза до 60%;

         за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования до 60%;

         за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) до 60%;

         за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий до 60%;

         за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов до 60%;

         14.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяются Положением о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат.

14.7. молодым специалистам:

         педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в течение двух лет, с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

         молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в течение двух лет с даты приема на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов (включительно) от оклада.

         В случае приема на работу выпускников в учреждение образования, до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с дачи выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

         Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавших два года по распределению и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.         Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ);

         14.8. за высокие достижения в труде работникам учреждения. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителем в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района».

Руководителю надбавка устанавливается отделом по образованию по согласованию с райкомом профсоюза;

14.9. за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждения образования, рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов от базовой ставки;

14.10. на выплату премий работникам учреждения образования направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользуемые средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района».

14.11. Иные надбавки, предусмотренные законодательными актами и постановлениями государственных органов.

 

Компенсирующие выплаты

 

15. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

Работникам учреждения образования устанавливаются следующие компенсирующие выплаты - доплаты:

15.1. за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере часового оклада работника.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты № 13, доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до            6 часов) или в ночную смену, при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35% часового оклада работника (перечень работников): сторож;

15.2. доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается заведующим. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего), предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией;

15.3. доплата за сложность выполняемой работы (в соответствии с постановлением Министерства образования № 71) воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ, при осуществление образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5 процентов от базовой ставки. Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средне фактической численности таких детей в месяц).

15.4. доплата за особые условия труда устанавливаются работникам бюджетных организаций сферы образования, от базовой ставки за работу с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития от 10 до 20 процентов (включительно).

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются руководителем учреждения образования в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат.

Конкретный размер доплаты руководителю организации образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт (начальником отдела по образованию).

15.5. базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата) работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности.

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размера оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь (далее надбавка за работу по контракту).

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту.

При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит перерасчету.

Выплата работнику базовой доплаты не исключает установление ему иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

        16. Работникам учреждения образования ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета 0,5 оклада (с 1 января 2022 г. из расчета 1,0 оклада).

         Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района».

7. Работникам учреждения оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению об оказании материальной помощи государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района».

18. На выплату премий работникам учреждения образования направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению о премировании работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района».

 19. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

 

Директор  государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от 12.06.2021   №17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

                                                                                УТВЕРЖДЕНО                                          

                                                                                Приказ от 12.06.2021 №165

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

1. Положение о премировании работников (далее Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь».

2. Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждений.

3.Положение утверждается приказом руководителя учреждения образования и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации учреждения образования.

4. На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

5. На выплату премий направляются средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

6. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

7. Премирование работников производится ежемесячно.

8. Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение  комиссии по распределению выплат стимулирующего характера по предложению заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений.

9. Премия устанавливается по приказу руководителя учреждения образования в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы, в размере 5 процентов от  оклада за качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

10. При премировании  учитываются следующие показатели:

10.1. для заместителя директора учитываются следующие показатели:

10.1.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

10.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 20%;

10.1.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 20%;

10.1.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, районных методических объединений – до 20%;

10.1.5. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 50%;

10.1.6. организация летнего отдыха учащихся – до 40%.

10.1.7. работа по профилактике правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних (по факту) - до 40%;

10.1.8. организация о контроль за питанием обучающихся – до 15%;

10.2. для педагогических работников учитываются следующие показатели:

10.2.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей ежемесячно – до 10%;

10.2.2. обеспечение организации и проведение апробации и внедрение педагогических инноваций– до 30%;

10.2.3. за высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

10.2.4.за достижение положительных результатов в педагогической деятельности, подтвержденных грамотами (от профсоюза – до 20%, от отдела по образованию – до 30%, от райисполкома – до 40%);

10.2.5. подготовка и участие (выступление) в педагогических советах, семинарах, конференциях, районных учебно-методических объединениях в рамках учреждения – до 5%, в районных – до 10%, в областных – до 25%;

10.2.6. издательская деятельность (издание методических пособий, буклетов, разработок), подготовка статей для периодической печати, оформление особо значимой подписки – до 40%;

10.2.7. обобщение опыта эффективной педагогической практики на уровне учреждения – до 10%, на уровне района – до 20%;

10.2.8. руководство школьным, районным учебно-методическим объединением, постоянно действующим семинаром, научно-исследовательским обществом учащихся – до 10%;

10.2.9. достижение призовых мест при участии в предметных олимпиадах:

- олимпиад республиканских (диплом 1 степени – до 40% на весь год; диплом 2 степени – до 30% на год; диплом 3 степени – до 20% на год)

- областных (диплом 1 степени – до 40% на полугодие; диплом 2 степени – до 30% на полугодие; диплом 3 степени – до 20% на полугодие)

- районных (диплом 1 степени – до 40% на квартал; диплом 2 степени – до 30% на квартал; – 3 место – до 20% на квартал)

10.2.10. достижение призовых мест в научно-практических конференциях(исследовательских работ):

- в районных в зависимости от степени диплома: диплом 1 степени – до 45%, диплом 2 степени – до 35%, диплом 3 степени – до 30%, за участие –  до 20% (раз в месяц по факту вложенного труда);

- в областных (в зависимости от степени диплома): диплом 1 степени – до 60%, диплом 2 степени – до 50%, диплом 3 степени – до 40 % (раз в месяц по факту вложенного труда);

- в республиканских (в зависимости от степени диплома): диплом 1 степени – до 70%, диплом 2 степени – до 60%, диплом 3 степени – до 50% (раз в месяц по факту вложенного труда);

- похвальный отзыв на областном уровне до 30% (по факту вложенного труда раз в месяц);

- похвальный отзыв на республиканском уровне до 40% (по факту вложенного труда).

10.2.11. достижение призовых мест при участии в конкурсах и спортивных соревнованиях:

- командное  1 место – до 40%;

2 место – до 30%;

3 место – до 20%;             

- индивидуальное  1 место – до 20%;

 2 место – до 15%;      

3 место – до 10%;             

- получение номинации в отдельных конкурсах – до 10%;

10.2.12. победителю районного конкурса «Учитель года» в течение   календарного года – до 30%;

10.2.13.  призерам районного конкурса «Учитель года» в течение полугодия до 30%;

10.2.14. участнику районного конкурса «Учитель года» в течение квартала – до 30%;

10.2.15. достижение учащимися призовых мест 1-3 при участии в международных и республиканских конкурсах по учебным предметам до 5%;

10.2.16. подготовка и участие в районных и областных педагогических чтениях, конференциях, конкурсах (по факту вложенного труда) – до 15%;

10.2.17. ведение документации по питанию и оформление отчетов, протоколов (ответственному за питание) - до 10%;

10.2.18. качественная подготовка к началу учебного года, четверти (документация, планирование, кабинеты) - до 10%;

10.2.19. за ведение документации классным руководителям I, IX, XI классов – до 10%;

10.2.20. выполнение особо важной, срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работниками во внерабочее время, в зависимости от объема выполненной работы, в том числе с использованием личного транспорта – до 30%;

10.2.21. организация и качественное проведение образовательных услуг на платной основе, выполнение плановых показателей услуг на платной основе - до 15%;

10.2.22. участие в благоустройстве (ремонт), озеленении и эстетическом оформлении территории учреждения и учебных кабинетов, содержание их в образцовом порядке – до 30%;

10.2.23. проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий:

-    на уровне учреждения образования – до 10%;

-    на уровне района – до 25%;

10.2.24.      проведение предметных, методических недель, организация внеклассной работы по предмету – до 15%;

10.2.25.  высокие показатели в сборе вторсырья – до 10%;

10.2.26.      результативная работа по обеспечению выполнения требований к деловому стилю одежды (по итогам рейдов) – до 5%;

10.2.27.      организация эффективного взаимодействия с законными представителями учащихся – до 15%;

10.2.28. за наставничество над молодыми специалистами до 20% (по факту);

10.2.29. за осуществление дежурства по школе – до 5%;

10.2.30. за организацию и проведение международных и республиканских конкурсов по учебным предметам (в зависимости от количества участников) до 5%;

10.2.31. за работу в ресурсных центрах до 10%;

10.2.32. организация работы по охране труда (по факту), в том числе общественному инспектору по охране труда - до 15%;

10.2.33. за ведение дополнительной работы по линии ГСЧС и ГО (решение исполкома № 1057 от 29.11.2004г. «О состоянии районного звена областной подсистемы ГСЧС» п. 3.2.) – до 10% (по факту);

10.2.34. работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 10%;

10.2.35. за содействие в вопросах защиты трудовых и социально- экономических прав и интересов работников пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников   и создания благоприятного морально – психологического климата в коллективе работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации – до 30 % оклада по основной работе;

10.3. для рабочих учитываются следующие показатели:

10.3.1. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения (по факту) – до 40%;

10.3.2. за качественную подготовку учреждения образования к началу учебного года и отопительного сезона – до 20%;

10.3.3. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 30%;

10.3.4. своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, решений, постановлений вышестоящих органов, действующего законодательства – до 30%;

10.4. для иных работников учитываются следующие показатели:

10.4.1. поддержание надлежащего порядка на закрепленных рабочих местах, помещениях – до 20%;

10.4.2. подготовка кабинетов к новому учебному году – до 30%;

10.4.3. проведение ремонтных работ – до 30%.

11. Размер премии может быть уменьшен или увеличен по решению комиссии учреждения образования, которое оформляется приказом с указанием причин и размера уменьшения или увеличения.

12. Размер премии уменьшается за:

недобросовестное исполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля до 10%;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Положения учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения до 10%;

нарушение охраны труда до 10%;

неисполнение в срок обязательств по коллективному договору до 10%;

некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами контроля– до 50 %;

несвоевременное исполнение решений и распоряжений вышестоящих организаций, нарушение сроков сдачи статистической отчетности – до 30%.

13. Премия может быть снижена до 100 % в случаях:

совершения прогула без уважительной причины;

нарушения трудового законодательства и финансовой дисциплины;

халатного отношения к сохранению материальных ценностей, повлекших за собой материальный ущерб.

14. Снижение работнику премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера премии.

При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению образования с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.

15. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

15.1. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

15.2. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

15.3. При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается руководителем учреждения образования и комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.

16. Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

 

Директор государственного

 учреждения образования

«Старосельская средняя школа

 Жабинковского района»                                                         Е.И.Зинкевич

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

                                                                                 УТВЕРЖДЕНО                                                        

                                                                                 Приказ от  12.06.2021 №166                                                                                                                                                                                                                          

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

Общие положения.

 

1. Положение о порядке оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. Положением определены периодичность и источники выплаты материальной помощи.

3. Положение утверждается приказом руководителя учреждением образования и согласовывается с профсоюзным комитетом профсоюзной организации учреждения образования.

4. На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

5. Бюджетные средства на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

6. Руководителю учреждения образования материальная помощь оказывается отделом по образованию по согласованию с районным комитетом профсоюза.

7. Оказание материальной помощи работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) производится в следующих случаях и размерах:

7.1. при смерти работника, работающего в данном учреждении образования близким родственникам в размере до 20 базовых величин или производится оплата ритуальных услуг, связанных с погребением;

7.2.  при смерти близких родственников (отец (отчим), мать (мачеха), сын, дочь), муж, жен), а также брата (сестры) в случае погребения их работником учреждения образования в размере до 15 базовых величин;

7.3.  в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки;

7.4. на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50% стоимости (при состоянии на учете в профсоюзе отрасли не менее двух лет);

7.5. частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей до 30%;

7.6. при первом бракосочетании работника – до 10 базовых величин;

7.7. при первом бракосочетании детей работника – до 5 базовых величин;

7.8.  при рождении ребенка – до 10 базовых величин (при стаже работы в учреждении не менее 1 года);

7.9. при продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца или другой период) –  до 10 базовых величин;

7.10.  вследствие стихийного бедствия – до 10 базовых величин;

7.11. в связи со знаменательными датами в жизни работника:

7.11.1. в связи с 50-летием – до 10 базовых величин;

7.11.2.  в связи с выходом на заслуженный отдых – до 15 базовых величин;

7.11.3. в связи с круглыми датами - 30, 40, 60 лет – до 2 БВ;

7.12. на проведение диагностики здоровья, операций, лечения, приобретение дорогостоящих лекарств члену организации (их супругам, детям), при продолжительной нетрудоспособности члена профсоюза (более 1 месяца) – до 6 базовых величин;

7.13. на проведение сложных и дорогостоящих операций, лечение членов организации (их супругов, детей) за пределами Республики Беларусь – до 10 базовых величин;

         7.14. для подготовки к школе детей из многодетных, неполных, малобеспеченых семей членов профсоюза, а также семьям в которых ребенок идет в 1 класс – до 5 базовых величин;

            7.15. при получении первого высшего образования за собственные средства (обучение на платной основе) работниками (их детьми) – до 6 базовых величин.

7.16. в других обстоятельствах (при несчастных случаях в семье работника, производственная травма, пожар, малообеспеченным семьям) – до 10 базовых величин.

8. При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между всеми работниками равными долями.

Директор государственного

учреждения образования

«Старосельская средняя школа

Жабинковского района»                                                             Е.И.Зинкевич

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

Приложение 4

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 12.06.2021 №167

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате работникам на оздоровление государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

         1. Положение о единовременной выплате на оздоровление устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь  от 22 декабря 2020 г.№482, «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2020 г. № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019г. № 71».

         2. Положение утверждается приказом руководителя учреждения образования и согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

3. На осуществление единовременной выплаты, на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при уходе в трудовой отпуск, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета 0,5 оклада, (с 1января 2022 г. из расчета 1,0 оклада).

5. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) осуществляется по заявлению работника.

         6. В исключительных случаях, в связи с материальными затруднениями, по заявлению работника выплата на оздоровление 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) может быть  произведена и до ухода в трудовой отпуск, в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели. В заявлении указывается конкретная причина, повлекшая материальные затруднения.

         7. Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) оклада, установленных на дату ухода в трудовой отпуск и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения в связи с досрочной выплатой в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.

8. Работникам, принятым на работу или вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года выплата на оздоровление производится в следующем порядке:

8.1. принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада)при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

8.2. работникам, принятым на работу в порядке перевода из не из бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) в год, пропорционально отработанному времени.

         9. В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их  заявлению в конце года при наличии средств на эти цели из расчета 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) в год пропорционально отработанному времени.

10. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление может производиться по их заявлениям в размере               0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) в конце календарного года при наличии экономии фонда.

         11. При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, выплаты на оздоровление 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г. – 1,0 оклада) осуществляются по заявлению работника в конце года.

         12. При увольнении работника до предоставления ему трудового отпуска в текущем году или при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 оклада, (с 1 января 2022 г.– 1,0 оклада) пропорционально отработанному времени.

         13. В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление удержанию и перерасчету не подлежит.

14. Руководителю учреждения образования единовременная выплата на оздоровление производится отделом по образованию по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

         15. При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

         16.Сэкономленные средства на единовременные выплаты на оздоровление в конце года направляются на выплату надбавок за высокие достижения в труде.

 

Директор государственного

учреждения образования

«Старосельская средняя школа

Жабинковского района»                                                                  Е.И.Зинкевич

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от 12.06.2021  №17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 12.06.2021 №168

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г.№482, «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», от 25 ноября 2020 г. № 286 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019г. № 71» работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, образования) устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются руководителем учреждения образования.

Надбавки:

за характер труда;

за высокие достижения в труде;

компенсирующие выплаты:

доплата за особые условия труда;

базовая доплата до минимальной заработной платы.

 

Порядок и условия установления надбавки за характер труда.

 

1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, работу с родителями до 60%;

за работу по организации питания воспитанников, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период до 60%;

за сопровождение воспитанников в учреждении дошкольного образования при организации их подвоза до 60%;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования до 35%;

за работу с воспитанниками по подготовке к участию в творческих конкурсах и других образовательных мероприятиях, организация, проведение указанных мероприятий до 60%;

за организацию участия воспитанников в общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий до 60%;

за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов до 60%.

2. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

3. Указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

4. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

5. Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, год.

6. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации на основании предложений комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

 

Порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде.

1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

работникам бюджетных организаций сферы образования. Руководителям надбавка устанавливается отделом по образованию.

2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

3. Надбавка устанавливается для отдельных категорий работников:

3.1. для заместителя директора учитываются следующие показатели:

3.1.1. совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 40%;

3.1.2. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 30%;

3.1.3. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 30%;

3.1.4. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 30%;

3.1.5. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника – до 20%;

3.1.6. своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, решений ипостановлений вышестоящих органов, действующего законодательства – до 20%;

3.2. для педагогических работников учитываются следующие показатели:

3.2.1. своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок, фотозон (по факту) – до 10%;

3.2.2. участие в подготовке и проведении праздников, торжественных линеек, вечеров встреч, выпускных (по факту вложенного труда) до 20%;

3.2.3. организация и проведение общешкольных культурно-массовых мероприятий:

- в период учебной недели – до 5%;

- в шестой школьный день – до 10%;

3.2.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся, педагогов – до 5%;

3.2.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учебы время:

- начальнику лагеря - до 50%;

- старшим воспитателям - до 40%;

- воспитателям - до 20%;

3.2.6. ответственным за практику и работу по уходу за цветниками (весенне-­осенний период) - до 25%;

3.2.7. организация и проведение экскурсий по району – до 5%, по области – до 10%, республике – до 20%, организация и проведение походов, участие в турслете с группой учащихся до 10 человек – 10% за 1 день (при наличии маршрутного листа и отчета);

3.2.8. организация и проведение трудовых акций -до 15%;

3.2.9. ответственному за сопровождение детей во время подвоза в школу и из школы, поездок, олимпиад, а также в бассейн школьным автобусом – за одно сопровождение в неделю, в зависимости от продолжительности времени, затраченного на сопровождение – до 5%;

3.2.10. работа по профилактике правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних (по факту) - до 10%;

3.2.11. за работу педагогов с учащимися, находящимися в социально опасном положении и с которыми проводится индивидуально-профилактическая работа, – до 5%.

3.2.12. общественная работа в интересах коллектива – до 15%;

3.2.13. работнику, выполняющему функции секретаря (педагогического совета, аттестационной комиссии, совета учреждения, коррупционного совета, и др. (на момент работы) – до 10%;

3.2.14. своевременное и правильное ведение документации – до 5%;

3.2.15. своевременное обновление сайта, работа с Интернет-ресурсами, электронными образовательными ресурсами - до 20%;

3.2.16. работа по развитию материально-технической базы, улучшающей качество и условия преподавания предмета - до 30%;

3.2.17. своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, решений, постановлений вышестоящих органов, действующего законодательства – до 20%;

3.3. для рабочих учитываются следующие показатели:

3.3.1. сохранение и обновление материально-технической базы – до 30%;

3.3.2. результативное выполнение целевого показателя по экономии энергоресурсов – до 20%;

3.3.3. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;

3.3.4. своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, решений, постановлений вышестоящих органов, действующего законодательства – до 20%;

3.4. для иных работников учитываются следующие показатели:

3.4.1. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 15%;

3.4.2. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;

3.4.3. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 30%.3.2.17. своевременное и качественное исполнение поручений руководителя, решений, постановлений вышестоящих органов, действующего законодательства – до 20%;

3.4.победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов до 30%;

3.5. работникам, награжденным нагрудным знаком «Выдатнiкадукацыi» до 20%;

3.6. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» до 20%;

3.7. за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда до 10% оклада по основной работе.

3.8. за содействие в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников, создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа №1 г. Жабинки»  30% оклада;

достигшему 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50% оклада по основной работе.

 

Порядок выплаты надбавок за высокие достижения в труде

 

1. Объем бюджетных средств для локальных стимулирующих выплат (надбавок за высокие достижения в труде) исчисляется как разница между плановым бюджетных средств  на заработную плату в расчете на месяц (с учетом сумм стимулирующих выплат, обеспечивающих уровень начисленной заработной платы работников не ниже минимальной заработной платы) и плановой суммой средств в месяц на выплату окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат, размеры (объем средств) которых установлены актами законодательства.

2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

3.  Надбавки устанавливается в процентах от оклада работника.

4. На установление надбавок может быть направлена экономия, по надбавкам за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ (5% окладов), экономия средств на единовременные выплаты на оздоровление.

5. Размер надбавок каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

6. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

7. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу руководителя по согласованию с председателем профсоюзной организации.

8. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования, бюджетной организации.

9. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом профсоюзной организации, на основании предложений комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

10. Руководителю учреждения образования, надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отделом по образованию по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза из средств учреждения.

 

Порядок и условия установления доплаты

за особые условия труда

 

1. Доплата за особые условия труда устанавливается: работникам бюджетных организаций сферы образования от базовой ставки за работу:

с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования – от 10 до 20 процентов (включительно);

2. Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждениях (структурных подразделениях) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) интегрированного обучения и воспитания, учреждениях (структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приемным родителям, родителям воспитателям.

3. Перечень таких работников и диапазон доплат по должностям (профессиям) устанавливается в коллективном договоре. При этом учитываются степень, продолжительность общения и другие особенности работы.

4. Конкретный размер доплат работникам определяется нанимателем в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

5. Доплаты производится заведующему и заместителю заведующего по основной деятельности, при наличии в учреждении не менее двух групп для детей с особенностями психофизического развития.

6. Конкретный размер доплаты руководителю учреждения образования устанавливается отделом по образованию.

 

Директор государственного

учреждения образования

«Старосельская средняя школа

Жабинковского района»                                                                Е.И.Зинкевич

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №6

 

                                                                                                                          УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                                                 Приказ от 12.06. 2021 №169

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих,

подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Структурное подразделение (цех)	Профессия (должность)	Количество работников	Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности химического вещества, вид выполняемых работ	Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным факторам	Периодичность проведения периодического медосмотра	Дата проведения предыдущего периодического медосмотра
1	2	3	4	5	6	7	8
		Директор	1	Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1	1 раз в год
		Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	1	Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1	1 раз в год
3333333333		Заведующий хозяйством	1	Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднегообразования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.2	1 раз в год
		Педагог-организатор	1	Приложение 1, П.5, п.п.5.7 нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – более 20 часов) (класс условий труда 3.1 и выше) Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1	1 раз в год             1 раз в год
		Учитель	17	Приложение 1 П.5, п.п.5.7 нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – более 20 часов) (класс условий труда 3.1 и выше) Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику		1 раз в год             1 раз в год
		Руководитель физического воспитания	1	Приложение 1, П.5, п.п.5.7 нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – более 20 часов) (класс условий труда 3.1 и выше) Приложение 3, П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1	1 раз в год             1 раз в год
		Социальный педагог	1	Приложение 1, П.5, п.п.5.7 нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю – более 20 часов) (класс условий труда 3.1 и выше) Приложение 3, П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1	1 раз в год             1 раз в год
		Сторож	3	Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение  общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1 3.2 3.3 3.4	1 раз в год
		Повар	2	Приложение1 П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше) Приложение 3 П.20 Работы в организациях пищевой промышленности, на молочно-товарных фермах, промышленных пасеках, на молочных кухнях и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов	3.1. 3.2	1 раз в год               1 раз в год
		Кухонный рабочий	1	Приложение 1 П.1.2.8. дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование Приложение 3 П.20 Работы в организациях пищевой промышленности, на молочно-товарных фермах, промышленных пасеках, на молочных кухнях и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов	3.1 3.2	1 раз в  2 года         1 раз в год
		Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	1	Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1 3.2	1 раз в 2 года             1 раз в год
		Уборщик служебных помещений	3	Приложение 1 П.1.2.8. дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) Приложение 3 П.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1 3.2	1 раз в два года         1 раз в два года         1 раз в год

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

  Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

 

Директор государственного

учреждения образования

«Старосельская средняя школа Жабинковского района»                                                                         Е.И.Зинкевич

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

 

 

 

 

 

Приложение 7

                                                                                                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                                                         Приказ от 12.06. 2021  №170

Перечень                                                                                 

профессий рабочих и должностей служащих,

которым бесплатно выдаются средства

индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах	Количество комплектов
1	2	3	4	5
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	3Ми	12	2
	Учитель трудового обучения	Халат хлопчатобумажный	3Ми	12	2
	Заведующий хозяйством	Халат или костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные При работе в неотапливаемомпомещении дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года Плащ не промокаемый	ЗМи   Вн Ми Ми     Тн   Тн   Тн20 В   Вн	12 До износа 12 6     36   36   48 24   Дежурный	2       2
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке                        сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве                                                          рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                               При выполнении работ на высоте: каска защитная                                                                                                                                                                                      пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа     36   36   24   До износа       24   Дежурный	2     2
	Сторож	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи         Ми   Вн Тн   Тн   Тн 20 В Тн	12         12   12 36   36   48 24 24 Дежурн.	2
	Уборщик служебных помещений	Халат х/б Рукавицы х/б с накладками Фартук прорезиненный При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)	12 2 Дежурн.       12   До износа	2 3 2
	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеёнчатый	3Ми Ми Вн В Вн(Бм)	12 12 12 12 6	2 2     3
	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак  или косынка хлопчатобумажный Фартук клеёнчатый с нагрудником Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	3Ми Ми Вн   В   Вн(Бм)   Вн Ми   Тн	12 12         12   12   6   До износа 6   36	5 4 2   4   3     2

 Основание:        

1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).

2. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

         3.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

         5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

         6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

         7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

         8.Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» 

Директор государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от 12.06.2021 №17

 

Приложение 8

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 12.06.2021 №171

 

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки в месяцах	Кол-во комплектов
1	2	3	4	5
	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка хлопчатобумажные Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые   Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	12 6 12 6   6   До износа 3     48	4 5 2 4   3       2
	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12   6 6	4 4 2   4 2

Основание: 1. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с изменениями и дополнениями).

                      2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь

 

Директор государственного учреждения образования  «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №9

 

                                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                                         Приказ от 12.06.2021 №172

 

 

Перечень

профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с загрязнением кожных покровов или осуществляющих работы в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на  обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

 

№	Наименование  профессий	Выдаваемое средство
		Наименование средства индив.защ.	период
	Рабочий  по  обслуживанию  зданий	Мыло 400гр	1 мес.
2	Уборщик служебных помещений	Мыло 400гр	1 мес.
3	Водитель автомобиля	Мыло 400гр	1 мес.
4	Повар, кухонный рабочий	Мыло 400гр	1 мес.

 

Основание:

1. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208.

 

Примечание: Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет

 

Директор государственного учреждения образования  «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

Приложение  10

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНО

Приказ от 12.06. 2021 №173

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)

 

1. Пищеблок

2. Рабочие места с повышенной опасностью:

- спортивный зал;

- лаборантская кабинета химии и физики;

- кабинет информатики;

- кабинет обслуживающего труда;

- комбинированная мастерская по обработке металла и древесины;

 

Основание:

 

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда». (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 №274-З.

2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об  установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» (с изменениями и дополнениями).

5. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).

6. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 г. № 525.

7. Меры безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, письмо заместителя Министра образования Республики Беларусь Сидоренко Р.С. от 15 февраля 2019 г. № 05-01-23/1307/дс.

8. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127.

 

Директор  государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома о 12.06.2021   №17

Приложение  11

 

                                                                                                                                                                УТВЕРЖДЕНО

                                                                                   Приказ от 12.06. 2021 №174

                                                                             

 

ПЛАН  МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

№ П/П	Наименование мероприятия по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий (млн.руб.)		Сроки выполнения мероприятий	Ожидаемый социальный эффект
		планируемая	фактическая
	Оформление и введение в действие локальных актов по охране труда			В течение года	Соблюдение требований законодательных и других актов в области охраны труда
	Организационно-техническое обеспечение охраны труда и здоровья работающих				Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предотвращение возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
2.1.	Обучение ответственных лиц за организацию работы по охране труда	50 руб.		В течение года	Повышение квалификации ответственных лиц по вопросам охраны труда
2.2.	Организация и проведение семинаров-практикумов по вопросам охраны труда, тематических и практических   занятий для различных категорий работников школы (педагогический состав, технический персонал)			В течение года	Повышения уровня знаний,   снижение уровня травматизма
2.3.	Приобретение и обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты	200 руб. (бюджет)		В течение года	Обеспечение безопасности работников во время выполнения производственного процесса.
2.4.	Приобретение и обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами	100 руб. (бюджет)		В течение года	Обеспечение безопасности работников во время выполнения производственного процесса.
2.5	Организация очередной проверки сопротивления изоляции и заземления; работы по наладке системы вентиляции; гидравлические испытания системы отопления в учреждении образования			Июнь, август	Обеспечение безопасности работников во время выполнения производственного процесса от поражения электрическим током.
2.6	Закупка предписывающих, запрещающих, предупреждающих, предписывающих, указательных знаков и табличек	40 руб. (внебюджет)		В течение года	Обеспечение безопасности работников, воспитанников во время образовательного процесса и при выполнении работ.   Поддержание надлежащего противопожарного режима в учреждениях образования
2.7	Приобретение инструмента, инвентаря	100 руб. (внебюджетные средства)		В течение года	Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждение возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
2.8	Приобретение электротоваров(ламп, предохранители и др.)	50руб. (внебюджетные средства)		В течение года	Улучшение условий труда
2.9	Приобретение ремкомплектов для мебели и сантехники	100 руб. (внебюджетные средства)		В течение года	Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждение возникновения несчастных случаев и микротравм
2.10	Закупка мебели в учебные кабинеты и помещения школы	800 руб. (бюджет)		В течение года	Условий улучшения труда
2.11.	Испытание лестниц		В течение года	Обеспечение здоровых и безопасных условий труда и пребывания учащихся и работников школы в учреждении
2.12	Текущий ремонт помещений школы		Июнь-август	Условий улучшения труда

 

Основание: 1. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 № 7-1-14/6П «О направлении рекомендаций».

 

 

Директор государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

Приложение  12

                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                              Приказ от 12.06. 2021 №174

 

Перечень работников, которым выплачивается доплата за особые условия труда

 

Кому устанавливается	Особые условия работы
Учитель	работа с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность, нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствие
Библиотекарь	За работу с библиотечным фондом учебников
Водитель автобуса, автомобилей категории «В» бюджетных организаций сферы образования	Осуществление подвоза обучающихся

 

Директор государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»		Е.И.Зинкевич
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профкома от  12.06.2021   №17

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СТАРОСЕЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА» НА 2021 – 2023 ГОДЫ

 Настоящее Дополнительное соглашение (далее – Соглашение)                        к коллективному договору (далее – Договор) заключено между Государственным учреждением образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Зинкевич Елены Ивановны, директора Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО),представляющая интересы работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) о нижеследующем:

1.В соответствии с частью первой статьи 367 Трудового кодекса Республики Беларусь продлить срок действия коллективного договора Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» на период 2023-2025 годов с учетом представленных ниже изменений, вносимых настоящим Соглашением.

2.Внести в коллективный договор Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» на период 2021-2023 годы (далее – Договор) следующие изменения:

2.1. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4.Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению».

2.2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5.Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2024 годы), Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки 2019 – 2022 годы (продлено на 2022 – 2025 годы), Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы, Соглашения между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, Соглашения между Жабинковским районным исполнительным комитетом, нанимателями и Жабинковским районным объединением профсоюзов на 2022 – 2025 годы, Соглашения между отделом по образованию Жабинковского районного исполнительного комитета и Жабинковской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2021 – 2023 годы (продлено на        2023 – 2025 годы) обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны)»;

        2.3. пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15.Настоящий договор вступает в силу с 1 июля 2023 года и действует по 31 сентября 2025 года.                                                                          

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке»;

         2.4.подпункт 34.9. пункта 34 изложить в следующей редакции:

       «34.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время»;

         2.5. Абзац 9 в подпункт 14.5. пункта 14 в «Положение об оплате труда работников Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района» (Приложение 1) изложить в следующей редакции:

         «за характер труда работникам, должности служащих, которые являются общими для всех видов экономической деятельности»;

       2.6. Исключить подпункт 7.3.пункта 7 в «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»;

       2.7. подпункт 3.7. пункта 3 в «Положение о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Государственного учреждения образования «Старосельская средняя школа Жабинковского района»(Приложение 5) изложить в следующей редакции:

       «3.7. за активную и результативную работупо осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работникам, избранными общественными инспекторами по охране труда до 10% оклада по основной работе».

       3. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.

30 июня 2023 года

 

Директор           Государственного		Председатель         первичной
учреждением               образования		профсоюзной        организации
«Старосельская    средняя         школа»
Жабинковского района _________________Зинкевич Е.И.		­­­­ ______________Дорошук С.Н.

 

Одобрено на   собрании

первичной профсоюзной

организации

30.06.2023 Протокол №3