Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Коллективный договор

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Старосельская средняя школа Жабинковского района»

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

 ДОГОВОР

на 2018 – 2021 годы

 

 

 

 

 

    Принят на профсоюзном собрания

                                                                 

     

           1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО «Старосельская средняя школа Жабинковского района» от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Луцык Светланы Ивановны и ГУО «Старосельская средняя  школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) директора Чернака Дмитрия Николаевича.

         1.2. Договор является локальным нормативным  правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого,  областного, районного или  городского соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работников, работающих по контрактам.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших договор.

1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.         В случае   возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).                                                        

1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится у Нанимателя – 1 экземпляр, в Профкоме – 1, 1 направляется в районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников, 1 экземпляр направляется в районный комитет профсоюза.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с «31» августа 2015 года  и действует до принятия нового, но не более 3-х лет.

1.12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном комитете по месту нахождения учреждения образования.

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального или  высшего образования.

2.1.5. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей  в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлениюодного свободного дня в неделю.

Матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающей (воспитывающему)  двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один  дополнительный свободный день, при этом заработная плата не сохраняется.

2.1.6. При составлении расписания учебных занятий  предусматривать:    - преемственность классов;

- учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;

- предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

- руководителям районных методических объединений;

- работникам, имеющим преподавательскую нагрузку до 20 часов в неделю;

- женщинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 16 лет.

2.1.7. Производить распределение учебной нагрузки педагогических работников по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять до 15 июня и сообщать работникам под роспись.

Нагрузку менее, чем на ставку, (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет) устанавливать с письменного согласия работника на срок не более одного года.

2.1.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:  25 числа – за 1 половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Выдавать работникам расчетные листки накануне срока выплаты заработной платы. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

2.1.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня и один день до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь). Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса), а для лиц, работающих по контракту, - не позднее чем за один день (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и дисциплинарной дисциплины»).  Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.10. Устанавливать молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность в размере не менее 10% ставки (оклада).

2.1.11.Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде педагогическим работникам:

- победителям и призерам республиканского конкурса профессионального мастерства «Учитель года»в размере 50% ставки (оклада) в течение двух календарных лет;

- победителям областных конкурсов профессионального мастерства «Учитель года»в размере 50% и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение календарного года;

- педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад в размере 30-50% ставки (оклада) в течение календарного года;

- награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 20% ставки (оклада.)

2.1.12. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени педагогической работы. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом может быть введен суммированный учет рабочего времени.

Наниматель предоставляет работникам в каникулярное время свободные от работы дни за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

- походы, экскурсии;

- ремонт школы;

- благоустройство территории.

2.1.14. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100 % тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

- на лучший кабинет;

- самый классный классный;

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.3.Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с  районным комитетом профсоюза  из средств учреждения образования. 

2.3.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением (Приложение № 1).

2.3.5. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровлениеоплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

2.3.7. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

- для работы над подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- при необходимости ухода за больными членами семьи (муж, жена, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

-  для проведения сельскохозяйственных работ .

2.3.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, снижению  размера премии  по представлению сторон .

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Локальные нормативные правовые акты утверждать по согласованию с Профкомом.

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

3.1.4. Информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять силами лиц, уполномоченных профсоюзным комитетом, в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем,  в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия  органов социального партнерства, утвержденным  постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета  Белорусского  профсоюза работников образования и науки.

 3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Руководителя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлениям, одновременно;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

3.3.4. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в учреждениях, обеспечивающих получение среднего и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения, гарантии, предусмотренные статьями 215-220 Трудового кодекса и соглашением между управлением образования Брестского облисполкома  и Брестской областной  организацией  профсоюза работников образования и  науки.

3.3.5. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.6. Пописьменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы за счет средств экономии фонда оплаты труда в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня, а без сохранения заработной платы - в случаях собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения ребенка и в других случаях  по решению руководителя на основании заявления работника.

3.3.7. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

3.3.8. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой (Статья 69 Трудового кодекса).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

4. Гарантии занятости

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов, групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса – с предварительного согласия  профсоюза Жабинковского районного отдела образования.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома.

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

- являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

- семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении и не имеющим дисциплинарных взысканий;

- получившим травму или профзаболевание на работе;

- работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

- обучающимся по заочной форме обучения по направлениям учреждения образования;

- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

- одиноким, не имеющим другого источника дохода.

4.3.3. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

4.3.4. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

4.3.5. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, не достигшими пенсионного возраста (женщины – до 55 лет, мужчины – до 60 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) определять (в пределах максимального срока действия контрактов):

- с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», победителями областного конкурса профессионального мастерства «Учитель года», призерами республиканского конкурсапрофессионального мастерства «Учитель года» - 5 лет;

- с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более– не менее 3 лет;

 - с  работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

- с педагогическими работниками,  победителями районного конкурса профессионального мастерства«Учитель года» - 3 года.                          

По истечении срока действия контракта с работником, не достигшим пенсионного возраста (женщины - до 55 лет, мужчины – до 60 лет) и не имеющим права на пенсию по возрасту, наниматель обязуется продлить (заключить новый) контракт на новый срок при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение срока действия контракта, или повысил квалификационную категорию, или по результатам аттестации признан соответствующим занимаемой должности. С работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии по возрасту, вопрос о продолжении трудовых отношений определяется соглашением сторон.

С работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий за время действия контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года, но не более чем до достижения работниками возраста: женщинами – 60 лет, мужчинами – 65 лет.

4.3.6. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.7.  Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.8. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

5. Охрана труда

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

5.1.2. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Выполнять в установленные сроки План мероприятий по охране труда.

5.1.4. Оформить уголок  по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, подготовку (обучение), повышение квалификации, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

5.1.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой  деятельности) медицинских осмотров работников.

5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

5.1.9. Принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.

5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.15. Выполнять предписания и представления органов государственного управления и профсоюза и проводить их информирование об устранении выявленных нарушений правил охраны труда, рассматривать рекомендации профкома по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора(соглашений).

5.1.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.17. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.18. Установить единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты у учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, за выполнением трудового законодательства в пределах, установленных законодательством.

5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

5.2.3. Провести в установленные сроки выборы (назначения) общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, обеспечить их постоянную работу и обучение.

5.2.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

5.2.5. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

5.2.6. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, в т.ч. за работу с вредными и опасными условиями труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

5.2.7. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.8. Принимать участие в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период.

5.2.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.10. Наниматель и Профком на совместном заседании определяют лиц, которым будет произведены выплата материальной помощи в случае гибели работника на производстве. При этом следует исходить из социальной защиты детей, супругов, родителей, а так же других лиц, которые проживают совместно и ведут общее хозяйство.

5.2.11. единовременная материальная помощь выплачивается в течение месяца после получения документов, подтверждающих право потерпевшего (других лиц) на такие выплаты, или устанавливающих их размер.  В отдельных случаях (например, тяжелое финансовое положение нанимателя) выплата материальной помощи с согласия потерпевшего (других лиц) может проводиться частями с условием ее полной выплаты в срок не более 12 месяцев.

5.2.12. в зависимости от степени вины потерпевшего (определяется при расследовании несчастного случая) размер единовременной выплаты может быть уменьшен, но не более чем на 25 процентов.

5.2.13. выплаты, предусмотренные пунктом настоящего Договора (5.1.18), не производятся в случае нахождения погибшего работника, работника, получившего потерю трудоспособности в случае трудового увечья, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Осуществлять административно-общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

5.3.2. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

5.3.3. Обеспечить проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда. Не допускать привлечения работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

5.3.3. Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

5.3.4. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов работающим во вредных условиях труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

5.3.6. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда.

5.3.7. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.8. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.9. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года  в размере до трёх базовых величин.

5.3.10. Поощрять работников учреждения, профсоюзный актив за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление административно-общественного контроля.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

6.2.4. Организовать:  

- чествование юбиляров работников школы.                            

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. ходатайствовать перед сельскохозяйственными организациями о предоставлении жилья работникам учреждения.

6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир.

6.3.3. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка на условиях, предусмотренных Договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

7.3.3. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку до 30% ставки (оклада).

7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.5. Общественную работу в интересах  коллектива работников председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящим договором.

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может  снизить размер базовой  премии или  не производить начисление премии, применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

 

Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:

  1. В трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового

спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или уведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав представителей (не менее 2 человек от каждой стороны).

От Нанимателя:

*1._________________________________________________________________

                                                                (должность, инициалы, фамилия)

  2._________________________________________________________________

                                                                (должность, инициалы, фамилия)

От Профкома:

 1._________________________________________________________________

                                                                 (должность, инициалы, фамилия)

 2._________________________________________________________________

                                                                (должность, инициалы, фамилия)

 

Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом) либо совместным решением Нанимателя и Профкома.

2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.

3.Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.

4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.

5. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.

6. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

7. Право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (статьи 388 – 399 ТК).

______________________

* Конкретные лица указываются при необходимости, то есть по усмотрению сторон

 

  

 

             

                    Положение о премировании работников               

                       ГУО «Старосельская средняя  школа

                                   Жабинковского района»

         

1. Общие положения

 1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

2. Порядок премирования:

2.1. премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учётом объёмов и качества выполняемых работ;

2.2. Начисление базовой премии в размере 20% ставки  (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям  (работающим менее чем на ставку – на начисленную заработную плату), с учётом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года №13 (пункт 2.3.19. областного соглашения).

2.3. Премирование производится на основании приказа директора школы на условиях объективности и широкой гласности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.

2.4. Премия начисляется  за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платой.

          2.5. Премия не начисляется за периоды:

          - временной нетрудоспособности;

          - трудовых отпусков;

          - повышения квалификации;

          - за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется заработная плата.

          2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

          2.7. Премирование директора школы осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом па основании положения.

3. Показатели, условия и порядок премирования.

          3.1. Показатели премирования для всех категорий работников:

          - достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей - до 30% ставки  (оклада);

          - повышение профессионального мастерства (самообразование) с учётом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий - до 25% ставки  (оклада);

          - организация и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся - до 25% ставки  (оклада);

           - проведение мероприятий по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учёбы время - до 25% ставки  (оклада);

          - подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях  (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т. п.) -  до 25% ставки  (оклада);

          - участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) - до 25% ставки  (оклада);

          - обеспечение безопасных условий труда. Сохранение жизни и здоровья учащихся, участие в общественной комиссии по охране труда – до 25% ставки  (оклада).        

         3.2. При премировании отдельных категорий учитываются следующие показатели:

         3.2.1. для заместителя директора по учебно-воспитательной работе:

          - высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до 25% ставки  (оклада);

          - создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала - до 25% ставки  (оклада);

          - оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы - до 25% ставки  (оклада);

          - подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций - до 25% ставки  (оклада);

          - совершенствование учебно-воспитательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины -  до 25% ставки  (оклада);

          - подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися - до 25% ставки  (оклада);

          - активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности - до 25% ставки  (оклада);

          - рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов - до 25% ставки  (оклада);

          - вклад в оснащение учебно-материальной базы - до 45% ставки  (оклада);

          -  обеспечение сохранности государственного имущества - до 25% ставки  (оклада);

          - обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому

учебному году -  до 25% ставки  (оклада);

          - инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений -  до 25% ставки  (оклада);

          -  выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - до 25% ставки  (оклада);  

          - организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - до 25% ставки  (оклада);

          3.2.2. для педагогических работников:

          - проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках школы - до 25% ставки  (оклада);

          - результативное участие учащихся в районных и других предметных олимпиадах -  до 50% ставки  (оклада);

          - работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке - до 25% ставки  (оклада);

          -выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом - до 30% ставки  (оклада);

          - результативность работы кружков, факультативных занятий - до 25% ставки  (оклада);

          - работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнованиях и других мероприятий - до 50% ставки  (оклада);

          - эффективное участие в районных мероприятиях - до 30% ставки  (оклада);

          - накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных

пособий - до 20% ставки  (оклада);

          - работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования - до 20% ставки  (оклада);

          - обобщение передового опыта, организационно-методическая работа, организация наставничества - до 25% ставки  (оклада);

          - выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива  (по решению администрации, профкома, методического объединения) - до 25% ставки  (оклада);

          - организация работы с одарёнными учащимися - до 30% ставки  (оклада);

          - организация летнего отдыха - до 25% ставки  (оклада);

          - обеспечение безопасности образовательного процесса, участие в работе общественных комиссий – до 30 % ставки  (оклада);

          - вклад в оснащение учебно-материальной базы - до 45% ставки  (оклада).

         3.2.3. для образовательного процесса:

          - организация работы по сохранности учебников -  до 25% ставки  (оклада);

          - своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями  - до 25% ставки  (оклада);

          - участие в воспитательных мероприятиях -  до 25% ставки  (оклада).

          - поддержание надлежащего порядка в закреплённых помещениях, эстетическое оформление рабочих мест – до 25% ставки  (оклада);

           - обеспечение сохранности закреплённых материальных ценностей – до 25% ставки  (оклада);

           - экономия материальных и энергетических ресурсов – до 25% ставки  (оклада). 

          3.2.4. для обслуживающего персонала:  

           - проведение ремонтных работ на территории и в помещениях  школы - до 50% ставки  (оклада);

          - обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования - до 25% ставки  (оклада);

          - образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования - до 20% ставки  (оклада);

          - предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не  по вине работника - до 50% ставки  (оклада);

          - качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей -  до 20% ставки  (оклада);

          - вклад в оснащение учебно-материальной базы -  до 20% ставки  (оклада);

           - экономия топливно-энергетических ресурсов - до 25% ставки  (оклада).

4. Снижение размера базовой премии производится при:

          - недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтверждённого результатами ведомственного контроля - до 30% ставки  (оклада);

          - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, нормативных документов, регламентирующих деятельность школы - до 20% ставки  (оклада);

         - нарушение правил охраны труда и техники безопасности - до 50% ставки  (оклада);

         - неисполнение в срок обязательств по коллективному договору - до 50% ставки  (оклада);

         - нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами - до 50% ставки  (оклада);

         - нарушение порядка ведения учебной и учётной документации - до 25% ставки  (оклада);

         - невыполнение поручений руководителя учреждения - до 20% ставки  (оклада);

         - объявление дисциплинарного взыскания  (замечания).

 5. Снижение премии до 100% в случае:

          - объявление дисциплинарного взыскания (выговор);

          - совершения прогула без уважительной причины;

          Снижение работника базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.

          При нарушении правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении  должностных инструкций на основании объяснительной записки работника издаётся приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течении пяти дней со дня издания приказа.

 

                                           

                                          ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

   ГУО «Старосельская средняя  школаЖабинковского района»

 

          На оказание материальной помощи работникам ГУО «Старосельская средняя школа Жабинковского района» направляются:

          - бюджетные средства  (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

          - средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

          - благотворительные средства, полученные на эти цели.

          Оказание материальной помощи работникам производится приказом директора на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работникам могут быть представлены поддерживающие документы, справки и др.);

          Приказ на оказание материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

          Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

          - при смерти работника близким родственникам в размере  или на оплату  ритуальных услуг, связанных с погребением – в размере 20 базовых величин;

          - при смерти близких родственников (жена, муж, отец, отчим, мать, мачеха, сын, дочь) - в размере от 10 до15 базовых величин;

          - в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки;

          - на частичную компенсацию стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50 % стоимости;

          - при первом бракосочетании работника –  в размере 10 базовых величин;

         - при бракосочетании  детей работников -  в размере 10 базовых величин;

          - при рождении ребёнка – в размере 10 базовых величин;

          - при несчастных случаях в семье работника - в размере 20 базовых величин;

          - при продолжительной болезни работника (свыше одного месяца) -  в размере 15 базовых величин;

          -  в следствии стихийного бедствия – в размере 20 базовых величин;

          - в связи круглыми датами (50, 60 лет) в жизни работника, уход на заслуженный отдых, сокращение численности или штата работников – в размере 10 базовых величин;

            - в других непредвиденных случаях (производственная травма, строительство и ремонт жилья и т.п.) – в размере 10 базовых величин;

           - многодетным семьям, воспитывающим 3-х и более детей – в размере 10  базовых величин;

          - малообеспеченным семьям на подготовку к школе – в размере 20 базовых величин;

         - на обучение детей в высших, средне-специальных учебных заведениях – 20 базовых величин;

         - на компенсацию стоимости медицинского обследования за собственные средства - в размере 10  базовых величин;

         - на частичную компенсацию стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря - в размере 10  базовых величин.

          Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течении месяца распределяются между работниками в равных суммах независимо от  размера получаемой заработной платы.      

          Материальная помощь руководителю оказывается на средства учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом образования.

 

 

                                                      ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего

 характера к окладам (ставкам заработной платы) работников

      ГУО «Старосельская средняя  школа Жабинковского района»

          

          1. Общие положения:

          1.1 Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

          1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении (рублях) к должностным окладам (ставкам заработной платы). Отдельным работникам надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

         1.3. Надбавки устанавливаются руководителем в размере 50% должностного оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного положения.

          1.4. Конечные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника повышения эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.         

          1.5. Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества  работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушения трудовой дисциплины по согласованному с профсоюзом приказу руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.

         1.6. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления образования по согласованию с районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

          2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

          2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются  руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных работников, участвующих в учебно-воспитательном процессе;

          2.2 Показатели установления надбавок за творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы);

          2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

          - за разработку, внедрения наиболее эффективных методик, форм и средств обучения - до 5 базовых величин;

          - активное участие в методической и экспериментальной работе - до 5 базовых величи ;

          - применение новаторских подходов, форм и методик работы - до 5 базовых величин;

          - качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года - до 5 базовых величин;

          - разработку образовательных стандартов - до 5 базовых величин ;

          - активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями - до 5 базовых величин ;

          2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью;

          2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально- технической базы, позволившие на высоком уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями  добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности);

          2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:

          - достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности – до 2 базовых величин;

          - проведение открытых уроков с учащимися - до 2 базовых величин;

          - победителям и призёрам республиканского конкурса « Учитель года» в течение двух  календарных лет - до 5 базовых величин;

          - победителям и призёрам областного конкурса « Учитель года»  в течение календарного года - до 5 базовых величин;

          - победителям и призёрам районного конкурса « Учитель года» в течение календарного года - до 5 базовых величин;

          - педагогическим работникам, подготовившим победителей и призёров областной и республиканской предметных олимпиад в течение календарного года - до 5 базовых величин;

          - награждённых знаком “Выдатнік адукацыі” -до 5 базовых величин;

          - педагогическим работникам, подготовивших победителей и призёров районных предметных олимпиад - до 5 базовых величин;

          - достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися - до 2 базовых величин;

          - участие по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий - до 3 базовых величин;

          - участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы  учреждения - до 5 базовых величин;

          - достижения наивысших результатов по итогам года - до 2 базовых величин;

          - организация питания учащихся, ведение соответствующей документации – 1 базовая величина;

          - участие в работе по организации отдыха и труда учащихся в свободное от учёбы время - до 5 базовых величин;

          - подготовка и обеспечение учащихся в массовых мероприятиях как школьных, так и районных (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах) - до 3 базовых величин;

          - участие в подготовке и проведению массовых мероприятий  с педагогическими и другими работниками - до 2 базовых величин.

          2.5. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющими важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени в повышенной интенсивности труда.

          Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий, соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации и др.;

          2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

          2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

          - выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени - до 3 базовых величин;

          - выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника - до 2 базовых величин;

          - обеспечение сохранности имущества - до 3 базовых величин;

          - работа по профилактике правонарушений и преступлений - до 3 базовых величин;

          - охрана труда - до 3 базовых величин;

          - общественная работа в интересах трудового коллектива - до 3 базовых величин;

          - ремонт школы - до 3 базовых величин;

          - работа с детьми-сиротами, находящимися в социально-опасном положении – до 3 базовых величин;

          - соблюдение законодательства об охране труда, обеспечение безопасности образовательного процесса, участие в работе  общественных комиссий - до 3 базовых величин;

          - срочный ремонт оборудования – до 3 базовых величин.

          2.7. Надбавки за сложность и напряжённость труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечёт за собой увеличение интенсивности труда, определяя условия применения надбавок, руководитель может учитывать:

          - выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками - до 3 базовых величин;

          - объём и разновидность выполняемой работы, её интенсивность - до 3 базовых величин;

          - качество выполняемых работ - до 3 базовых величин;

          - стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения - до 3 базовых величин.

          2.8. молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий – до 2 базовых величин.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


ПЛАН

мероприятий по охране труда

 

 

Мероприятия

Сроки

Ответственные

 1 _

Подготовка документации по разделу «Охрана жизни и здоровья учащихся»:

 - листки здоровья в классных журнала.

- приказы по организации работы по охране труда.

август-

сентябрь

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Осуществлять регулярный контроль за

- выполнением санитарно-гигиенических требований к образовательному процессу;

- санитарно-гигиеническим состоянием школы, пищеблока, светового, питьевого;

- воздушного режима классных комнат, спортзала;

- учебных мастерских и других помещений;

- соблюдение санитарно-гигиенических требований к уроку: рассаживание учащихся согласно рекомендациям, валеологический анализ школьного расписания, предотвращения перенагрузки учебными

занятиями, дозирование домашних заданий,

профилактика близорукости;

- обеспечение учащихся 1-11 классов горячим

питанием.

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

3

 

Организация медицинских осмотров  работников учреждения

школы

по графику

Мороз Е.В.

4

Проведение расследований травм во время учебно-воспитательного процесса по форме Н-2, выявление причин и принятие мер по их устранению

 

по факту

Зинкевич Е.И.

5

Обеспечение готовности первичных средств пожаротушения и систем оповещения

 

 

в течение

года

 

Мороз Е.В.

Онискевич Л.В.

 

 

А.И.А.И.

6

Корректировка планов эвакуации из здания школы в случае возникновения пожара и других чрезвычайных  ситуаций

в течение года

 

Мороз Е.В.

Онискевич Л.В.

 

 

7

Обеспечение своевременного выполнения мероприятий пожарной безопасности, указанных в предписаниях органами МЧС

в течение года

Мороз Е.В.

Онискевич Л.В.

 

8

Проведение занятий по соблюдению правил  пожарной безопасности, по действиям в  случае возникновения пожаров и других чрезвычайных ситуаций

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

9

Комплектование медицинских аптечек в кабинетах химии, физики, информатики, трудового обучения, тренерской, пищеблока

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

10

Обеспечение моющими и дезинфицирующими средствами

 

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

11

Изготовление уголков безопасности для спортивного зала, и блока начальных классов.

 

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

12

Изготовление, приобретение наглядного материала по вопросам безопасности и охраны труда для размещения в уголках безопасности

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

13

Приобретение и замена журналов по охране труда

в течение года

Мороз Е.В.

Зинкевич Е.И.

                           

                                                 ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

                                                               №

п/п

Наименование профессии, должности

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

12

12

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с

накладками                                   

12

 

3

 

 

 

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

12

Дежурный

 

До износа

До износа

Учитель трудового обучения

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

12

 

До износа

Преподаватель

При проведении лабораторных, исследовательских работ:

Халат хлопчатобумажный

 

 

18

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

 Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

 Перчатки резиновые

Очки защитные

При наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

12

12

1

 

До износа

До износа

 

 

36

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Рукавицы х/б с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

12

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

Сторож

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

12

 

 

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

12

6

12

6

 

6

 

До износа

3

 

48

10

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

12

6

12

11

Повар

Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

12

6

6

12

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

12

13

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Шапочка хлопчатобумажная

12 

До износа

6

 

 

 

Основание:         

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и   служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110.

 6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

 

 

 СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сварочных работ)

п. 3.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Сварочные аэрозоли: содержащие марганец, никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и прочее; в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода)

п.1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1.3м и более)

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Водитель

 

 

п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.4. Производственный шум

 

 

3.1., 3.2.

 

 

3.3., 3.4.

2

 

1 раз в два года

1 раз в год

 

1 раз в три года

Дворник

п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пониженная температура воздуха:

 при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

 

 

1 раз в год

 

1 раз в два года

1 раз в год

1 раз в 3 года

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Педагоги

Воспитатели

п. 5.6.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

 

 

3.1.,3.2.

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

 

п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений общего среднего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей 

п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях общего среднего, образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 21 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь».    

 

  

 

 

    

 

Разделы сайта